Een slechte werksfeer:
wat kun je doen?

Een slechte werksfeer is moeilijk te benoemen maar makkelijk te voelen. Je hebt er elke dag last van, maar het is vaak vaag. Roddel, wantrouwen, een manager die onvoorspelbaar is. Of gewoon een gevoel dat je jezelf niet kunt zijn. Wat kun je ermee?

Benoem eerst wat het precies is

"Slechte sfeer" zegt op zichzelf weinig. Is het de manager? De onderlinge dynamiek tussen collega's? Gebrek aan eerlijkheid of vertrouwen? Of is het meer de cultuur van de organisatie zelf?

Als je het niet kunt benoemen, kun je er ook niets mee. Die precisie is niet bedoeld om te klagen, maar om te begrijpen wat er aan de hand is. Pas dan kun je bepalen wat er mogelijk is.

Wat je wel kunt beïnvloeden

Je kunt de cultuur van een afdeling niet in je eentje veranderen. Maar je kunt wel kiezen met wie je de meeste tijd doorbrengt, hoe je reageert op wat er om je heen gebeurt en wat je tolereert. Dat is al meer dan het lijkt.

Mensen die zich bewust zijn van hun eigen grens, hebben minder last van een slechte sfeer dan mensen die er voortdurend op reageren. Niet omdat ze het niet merken, maar omdat ze niet meegaan.

Het gesprek aangaan

Soms helpt een eerlijk gesprek met een manager of collega. Niet om te klagen, maar om te benoemen wat je waarneemt. "Ik merk dat..." is een andere opening dan "jullie doen altijd..." Het eerste nodigt uit tot een gesprek, het tweede sluit het af.

Niet elke werksfeer is open voor zo'n gesprek. Maar als er ook maar enige openheid is, loont het om het te proberen. Stilte maakt een slechte sfeer zelden beter. Dat zie ik keer op keer terug.

Wanneer vertrekken de juiste keuze is

Als de sfeer structureel is en er niets verandert ondanks pogingen. Als je merkt dat je je gedrag aanpast om erbij te passen in plaats van om goed werk te leveren. Als je er ziek van wordt.

Dan is vertrekken geen vlucht, maar een beslissing die je neemt op basis van een eerlijke inschatting van wat de situatie je kost.