De vraag klinkt alsof je in een hokje gezet wil worden. Maar het is een eerlijke vraag die iets zegt over wat jij van je loopbaan verwacht. En het antwoord maakt meer uit dan je denkt.
Beide zijn geldig
Niet iedereen wil zijn werk als kern van wie hij is zien. Werken om goed te kunnen leven is een prima keuze. Net zo geldig als werk waaraan je je helemaal geeft. Het probleem ontstaat pas als de situatie en de verwachting niet bij elkaar passen.
Iemand die werk gewoon als een baan ziet maar elke dag in een omgeving zit waar alles om werk draait, loopt steeds vast. En iemand die zich volledig wil inzetten maar een baan heeft die dat niet vraagt, voelt dat er te weinig uitkomt. Beide zijn een mismatch, ook al zien ze er heel anders uit.
Wanneer werk te weinig vraagt
Als je werk je niet uitdaagt, ontstaat er een vacuüm. Je doet wat er van je gevraagd wordt, maar je bent er niet echt bij. Mensen vullen dat vacuüm soms met externe prikkels, maar het onderliggende gevoel van leegte verdwijnt niet.
Niet de baan is dan het probleem, maar de mismatch. Het werk past niet bij hoe groot jij het wilt maken.
Wanneer werk te veel vraagt
Als werk alle energie opslokt en er niets overblijft voor de rest, is de balans weg. Dat is niet houdbaar. En het is ook niet nodig: de meeste mensen die vastlopen, doen dit niet omdat ze zo hard werken, maar omdat ze iets doen wat hen niet voedt. Het kost simpelweg meer dan het oplevert.
Dat is een andere situatie dan iemand die hard werkt aan iets wat hem energie geeft. Die laatste moe voelt anders dan de eerste moe.
De eerlijke vraag
Wat wil jij dat werk voor je doet? Niet wat je zou moeten willen, niet wat sociaal wenselijk is, maar wat jij werkelijk verwacht van de uren die je erin steekt.
Die vraag verdient een eerlijk antwoord, zonder schaamte voor wat er uitkomt.
Wil je helderheid over wat jij van je werk wilt en of je huidige situatie daarbij past? In een gratis kennismakingsgesprek kijk ik samen met jou naar wat jij nodig hebt en of loopbaancoaching daarbij past.
