Wie ben jij,
voorbij wat je hebt geleerd?
Een kerntalentenanalyse brengt in kaart wat van nature bij je past en waar je energie vandaan komt. Geen test met vaste hokjes, maar een diepgaande analyse en een persoonlijk gesprek met een erkend CoreTalents-analist.
Geen oppervlakkige test,
een gesprek over wie je bent
Een kerntalentenanalyse legt je karakter bloot via je speelgedrag als kind. Als CoreTalents-analist breng ik in kaart wat je tussen je vierde en twaalfde levensjaar het liefst deed en speelde. Die herinneringen blijken, mits goed doorgevraagd, een betrouwbare sleutel tot 23 kerntalenten die bij ieder mens aanwezig zijn, elk in een andere mate: sterk, gemiddeld of licht ontwikkeld.
Omdat elk van de 23 kerntalenten op drie manieren kan uitpakken, zijn er wiskundig meer dan 94 miljard mogelijke combinaties. Geen twee profielen zijn hetzelfde. Je krijgt geen type waarin je wordt ingedeeld, maar een profiel dat net zo persoonlijk is als jijzelf.
Een kerntalent is niet hetzelfde als een vaardigheid of competentie. Het gaat dieper dan gedrag: het gaat om wat je van nature bent, waartoe je je kunt ontwikkelen, en vooral wat je van binnenuit drijft, zonder dat het moeite kost.
Herken je jezelf
hierin?
Je merkt dat sommige dingen je moeiteloos afgaan en andere je uitputten, maar kunt niet goed onder woorden brengen waarom.
Studie, werk of iets anders: je wilt een keuze baseren op wie je bent, niet op een gok.
Coaching, tests of therapie gaven je inzicht, maar je mist nog een stevig fundament om op terug te vallen.
Je presteert goed, maar het kost je te veel. Je wilt weten wat echt bij je past, voordat het misgaat.
Aan jezelf, je partner of je manager: een taal voor wie je bent, niet alleen voor wat je doet.
Je deed al een MBTI, DISC of ander persoonlijkheidstype, maar hield het gevoel over dat het niet de kern raakte.
Psycholoog &
CoreTalents-analist
Ik ben Esther Willemijn. Naast mijn werk als psycholoog en loopbaancoach ben ik gecertificeerd CoreTalents-analist. Ik kijk niet alleen naar je profiel, maar naar de persoon erachter.
Lees meer over mij →Drie lagen
in elk kerntalent
Elk van de 23 kerntalenten is een samensmelting van drie elementen. Geen kerntalent bestaat uit slechts één ervan.
Wie je van nature bent
Je karakter en aanleg, grotendeels gevormd in je vroegste ontwikkeling. Het meest stabiele deel van een kerntalent.
Wat je zou kunnen worden
Waartoe je je kunt ontwikkelen als je de juiste kansen krijgt, gevormd door je omgeving, opleiding en ervaring.
Wat je van binnenuit drijft
Wat je vanuit jezelf graag en moeiteloos doet. Je persoonlijke energiebron.
Hoe een kerntalentenanalyse eruitziet
Online vragenlijst
Thuis, in je eigen tempo: je geeft aan hoeveel je vroeger, vóór je puberteit, hield van zo'n 130 voorbeelden van speelgoed, spelletjes en activiteiten.
Verdiepend gesprek
In een sessie van ongeveer twee uur vertel je vrijuit over wat je als kind het liefste deed, met ruimte om aan te vullen wat je bezighield.
Feedback
Direct na het verdiepend gesprek licht ik al je 23 kerntalenten toe, welke sterk, gemiddeld of licht ontwikkeld zijn, en wat dat betekent voor je energie en motivatie.
Verdiepingsinterview
In een tweede sessie koppelen we je kerntalenten aan je latere leven: opleiding, werk en de keuzes die je gevormd hebben.
Uitgebreid schriftelijk verslag
Je krijgt een overzicht van je 23 kerntalenten, met onderbouwing en handvatten voor wat je ermee kan doen in je leven, geschreven om je een leven lang bij te blijven.
Wil je na de analyse verder, bijvoorbeeld met keuzebegeleiding? Dan bouwen we in overleg een passend vervolgtraject.
Een methode met
een lange geschiedenis
De kerntalentenanalyse komt uit België en is uitgegroeid tot een methode met een wetenschappelijke onderbouwing.
1989: het eerste patroon
HR-professional Danielle Krekels, oprichter van CoreTalents, ziet als eerste het verband tussen wat kinderen het liefst speelden en waar volwassenen energie van krijgen in hun werk.
2004-2018: het fundament
Krekels bouwt de methode verder uit met meer dan 12.000 diepte-interviews en publiceert haar eerste boek. In 2018 volgt 'Krachtig met Kerntalenten', met een voorwoord van neurowetenschapper Dick Swaab.
2015: wetenschappelijke validatie
Een onderzoeksteam van de Vrije Universiteit Brussel, onder leiding van prof. dr. Elke Van Hoof, valideert de online kerntalentenvragenlijst met een hoge betrouwbaarheidsscore (Cronbach's alpha .84), vergelijkbaar met de Big Five.
2018: erkenning in Nederland
De Beroepsvereniging KernTalentenanalisten Nederland (KTAN) wordt opgericht om de methode ook in Nederland toegankelijk te maken. Ik ben aangesloten CoreTalents-analist.
Waarvoor gebruik je
je kerntalentenprofiel?
Omdat het profiel een leven lang geldig blijft, vormt het een basis voor uiteenlopende vragen.
Wat anderen
meemaakten
Erkend &
gecertificeerd
CoreTalents-analist
CoreTalents brengt aangeboren talenten in beeld. Als CoreTalents-analist geef ik concrete taal aan wat jou van nature sterk maakt en energie geeft.
Wat zijn kerntalenten? →
Noloc-erkend loopbaancoach
Noloc stelt de standaard voor loopbaanprofessionals in Nederland. Als erkend coach voldoe ik aan strenge eisen voor opleiding, ervaring en beroepsethiek, zodat jij weet dat je in goede handen bent.
Wat betekent Noloc-erkend? →Wat het kost
Eén vast tarief, geen verrassingen achteraf.
€ 1.500 excl. btw · € 1.815 incl. btw
Inclusief de vijf stappen hierboven, met een uitgebreid schriftelijk verslag van je volledige profiel als afsluiting. Een vervolgtraject kan altijd nog, in overleg.
Wat wil je
weten?
Ik heb dit al gedaan als onderdeel van een traject, moet ik het nu nogmaals doen?
Nee. De Kerntalentenanalyse die je hier los kunt boeken, is dezelfde analyse die in het Diepgaand traject zit. Deed je die al, dan hoeft dat niet nogmaals.
Hoe lang duurt het hele traject?
Reken op twee afspraken, waarvan de eerste 2,5u duurt, de tweede 2u. De twee afspraken plan ik 1x in de twee weken in, plus de tijd die je zelf neemt voor de online vragenlijst.
Is dit hetzelfde als een MBTI- of DISC-test?
Nee. Die testen meten gedrag of voorkeuren. De Kerntalentenanalyse gaat een laag dieper: niet hoe je overkomt, maar wat van nature jouw manier van denken en handelen is.
Kan ik hierna nog verder met begeleiding?
Zeker. Veel mensen gebruiken hun profiel als vertrekpunt voor een vervolgtraject, bijvoorbeeld loopbaancoaching of persoonlijke begeleiding. Dat spreken we in overleg af.
Werk je ook met minderjarigen?
Ja. Bij minderjarigen vraag ik bij de start schriftelijke toestemming aan een ouder of voogd.
Kan mijn werkgever dit voor me betalen?
Ja, dat gebeurt regelmatig. Voor een teambrede of door de organisatie gefinancierde aanpak: kijk ook op de pagina voor organisaties.
Geen drempel,
altijd vrijblijvend
Stuur een bericht voor een gratis kennismaking. Online, telefonisch of in Hilversum.
Ook bereikbaar via Signal en WhatsApp
Bothalaan 1, HilversumCa. 20 min. lopen van station Hilversum. Goed bereikbaar vanuit Amsterdam, Utrecht, Amersfoort en de rest van het Gooi: Bussum, Naarden, Huizen, Blaricum, Laren en Baarn.